第366章 度假日常（三）
“杨先生还真是一个喜欢开玩笑的人呢。”李玮轻笑起来。
虽然李玮对于贝斯特威迅公司有点兴趣, 但是马科斯的这个价格明显是将自己当肥羊宰呢。就在李玮和马科斯聊天的时候，周晓这边已经联系了财务调查公司对贝斯特威迅公司进行了调查。根据初步调查结果显示, 贝斯特威讯公司早就资不抵债, 只是碍于政府和工会的压力而没有宣布破产罢了。尽管贝斯特威迅公司在北美拥有大约400多家门店和一条拥有百余块银幕的廉价院线，但是这些物业都是上个世纪中期的产物，维护起来极其费钱。就算贝斯特威迅公司拥有这些物业的产权和地权，但是基本上还是一笔不划算的企业。特别是马科斯还要求承诺五年不裁员，这就导致收购之后还有一笔人力成本需要支出。
“虽然我是第一次来檀香山度假, 但这部代表我是第一次关注北美的市场。如果杨先生不能给出一个让我感觉到善意的报价，那这个合作完全不必要谈下去了。虽然我的确有需求，但是随着网络时代的发展, 杨先生觉得我的麒麟网站真的还需要你的贝斯特威迅么？好了，杨先生, 不如我们就聊到这里吧。我们马上就要用餐了，我们也建议你找一家好餐厅, 好好享受下夏威夷黄昏的美景和这里的特色美食。”
马科斯听到李玮翻脸也暗暗责怪自己太贪婪了, 现在愿意接受贝斯特威讯公司的人几乎没有, 好不容易碰到一个居然还被自己气跑了。马科斯立刻说道：“李先生，15亿美元打包！”
“不！10亿美元打包。”李玮淡淡地给出了自己的价格，“同时我这边将审核所有员工的薪资福利待遇, 根据他们的能力和市场的平均薪资水平给出新的薪资福利, 如果他们不能接受，那么他们必须自动离职；并且高管们的花红协议、期权协议以及金色降落伞保障必须全部冻结；最后，我只能承诺三年内不主动裁员。杨先生, 如果你能接受，我们就细谈。”
“员工薪资和高管福利，这两条我可以答应。”马科斯苦笑着说道，“但是打包价确实太低，同时员工保护期的时长问题，您可能需要和工会组织细谈，我没有办法做主。”
李玮对于花旗国的工会组织并没有特别多的好感，可以说，造成花旗国用工成本居高不下的主要原因就是这些无处不在的工会组织。如果你认为花旗国的工会组织保护的是工人阶级或劳动者的利益，那么你就完全错了。花旗国的工会组织保护的只是本行业缴纳了会费的工人，其余人可不在他们的保护范围内。比如他们为了维护缴纳会费工人的薪资水平，他们会严禁公司聘用非工会成员的工人；甚至他们还不惜打压更先进的生产方式。比如花旗国其实是很方便构的，而铁路的运输成本其实是最低的。但花旗国最强大的工会组织莫过于汽车运输工人协会和码头工人联合会，因此为了保护公路运输和内河运输两个行业工人的利益，他们一直在阻碍花旗国铁路运输的发展。
如果不是后来空运业拉走了两大工会组织的仇恨值，花旗国的铁路运输业可能就一直停留在上上个世纪的发展水平。而在公司破产和收购中，工会也往往会跳出来搅局。比如要求新接手公司多少年内不得解雇老员工，然后还要求老员工的福利和薪资必须得到保障等等。往往在工会的掺和下，原本谈好的收购协议会临时中止，最后导致被收购方破产，所有员工失业。而这个时候工会又会甩锅给收购公司和被收购公司，总之，工会就是对的。而对于政客们来说，工会往往是他们最大的票源来源和资金支持来源，因此支持工会也成了政治正确。
“我可以和工会谈判，但是我会将这个加入到收购协议中去。”李玮冷笑道。
如果工会要出来搅局的话，那自己就先下手为强。看你们到底是选择全部立刻被失业，还是选择三年的保护期。在李玮看来，如果你在三年内还是不能适应新公司的话，那公司为什么还要再养你两年？李玮认可员工对公司的贡献，也认为员工和公司是相互促进的，但这一切的前提是员工要符合公司的标准，同时这名员工愿意为公司工作。至于那种混日子的员工，李玮只能说，大家好聚好散，毕竟自己钱再多也不是用来养懒人的。同时重要的是，一个部门里只要有一个懒人，那么整个部门就很快会全部都集体懒惰下去。
马科斯听完李玮的说法之后，自己也苦笑起来，身为花旗国的企业家，他比李玮更清楚工会组织的德性。如果说早期的工会组织的确在维护工人和劳动者的利益的话，那么现在的工会组织完全沦为大资本家和政客们的打手组织。而且重要的是，因为早期工会组织和某些犯罪组织有联系，甚至就是犯罪组织的外围组织或洗白之后的变身组织，因此某些老牌工会手上的手段也足够让一些中小企业家感到忌讳。不过马科斯并没有和李玮去谈这些事，毕竟他和李玮只是商业合作伙伴，又不是什么。而且万一真的吓着李玮了，那最后还是自己倒霉。
因此马科斯说道：“我这边会尽快安排工会代表介入我们的收购谈判，你看如何？”
“就按你说的办吧。”李玮点点头道，“我这边大概要一周的时间组织收购谈判团队，因此一周之后，我们继续在檀香山谈判，如何？”李玮其实有一支24小时随时待命的收购
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