谷天骄欲言又止，最后变成无奈笑，把喻承抓住蹂/躏一番算完。
就这样，喻承渐渐松懈下来，把大部分精力放回眼前。由于两人不再一起上班，喻承下班也越来越晚，谷天骄如果晚上不被占，就在园区的八个大门打一枪换一个地方接他回家，因此，两人也不用再担心“眼线”。
相聚时间被裁成碎片，往好处想，算有失有得。就是眼看十月快翻篇儿，喻承惦记的晋升面试，整个部门都没有动静。
有晋升希望的人相互打听，结果想听的没听到，喻承却从外团队的闲聊里收到风，说ka又要有一次架构变化。
喻承想，都什么时候了，除非飞天放弃这次双十一，否则变动不科学呀！
他问身处高层的谷天骄，谁知谷天骄也只说：“是会变，但细节没经过我，我不清楚。”
喻承笑他：“你上通董事会，下贴武贺东，这么大的事都不清楚？别是一心扑到老武的细节上了吧！”
谷天骄：“……”
经理周会上，萨营华和资深经理也什么都没说，喻承只好该干嘛还干嘛。
11月1号，双十一预热页面经过各种磨难煎熬，成功上线。ka部人人松了半口气，相互击掌，眉花眼笑。
早上十点，人刚齐，hr就亲自带助理出现。两人扛来两大瓶香槟和几长串纸杯，回头号召：“各行业当家的都过来！咱们贡献一点劳动力，为双十一的战友们服务，摆个盘！”
喻承正要挪过去，跟几个经理共同享受“当家的”头衔，邮箱却冒出个气泡，收到一封标记红色惊叹号的群发邮件。
标题“关于工作的重要紧急度抓手建议”，他迅速扫过内容，一下就炸毛了。
发件人叫“苗妙”，是他问人事部要过来，为双十一打下手的大四实习生。
小姑娘来了近一个月，性格活泼，口齿伶俐。喻承出于对新鲜人的关照，把她分到营销组支持会场页面，团队开会，也都让她师父带着她。苗妙悟性高，什么包装啦、个人影响力啦、外团队合作的撬动点啦，她有样学样，混职场的技能掌握速度，嗖嗖地。
也挺会来事儿。平时团队一块儿吃饭，她到处分菜，然后揪着喻承，赤果果提要求：“欧巴～你吃了我的菜，要帮我一个忙！”
喻承乐：“什么呀？”
苗妙：“帮我问问hr，我如果很努力，能不能毕业就转正？”
喻承：“问过了，有名额。但是不是你，还得你毕业后面试过关。”
苗妙：“面试神马的，都是你们说了算呐！欧巴你帮我跟hr美言几句！”她嘟起嘴扭动肩膀，“就说欧巴你非我不留！好嘛好嘛～”
喻承：“……”
隔天，苗妙又分一圈菜，眼睛亮晶晶：“欧巴欧巴，我们ka还缺人吗？我知道我们团队不缺，但是其他行业呐？”
喻承：“名额早就满了，你想干啥？”
苗妙长睫毛扇动：“那，我们团队能不能‘创造’一个？大家工作量都太大，我怕欧巴欧尼们累坏了！”
喻承无奈：“你以为我不想？我巴不得再来十个，那是我做得了主的嘛？”
苗妙：“欧巴这么厉害，跟hr去要啊！……嗯，主要是，我男盆友也想来～”她察言观色，“欧巴找老萨商量商量嘛！”
喻承从盘子里搛起两块排骨放她碗里：“现在是你吃了我的菜，你去跟老萨商量！”
一圈人笑，她师父打圆场：“别商量，我们渴望为公司奉献！好了好了，赶紧吃完，马上还有个会！”
苗妙调转目光：“那师父，你知不知道哪个团队缺人？我男盆友很厉害哦，他以前在学生会……”
苗妙师父：“……”
苗妙就这些事锲而不舍，搞得喻承每次吃饭比上班压力还大。不过这丫头敢说敢要，勇气可嘉。可这天，她发的邮件让喻承有点下不来台了。
邮件内容是基于一场会议。女装营销组向飞天开发部提需求，做商品图片非法关键词自动剔除的工具。这是一件规范全平台商品图质量的好事，但技术层面上，实现难度很大。喻承先让组员去谈，开发不愿意接，喻承只好亲自出马。
会议由喻承跟开发经理主谈，开发团队四名技术员旁听做参谋，女装营销线旁听作补充，苗妙负责会议记录。
本来她发完会议记录，事情就结了。谁知她在正文后面，写了几大段“工作思考”。矛头直指开发经理，说：“跨部门合作，撕逼是必要的。但我认为，撕逼也要有重点。推卸责任不利于团队间合作，更不利于双十一这么重要紧急事件的推进……”
她为了自己转正作积极表现，把这些话标黄底，红字加粗，发给与会人，抄送全ka，特别抄送给hr、资深经理和萨营华。
喻承囧在电脑前，苗妙师父一脸苍白跑过来：“头儿，怎么办？”
喻承打电话到it部，要求紧急撤回未读邮件，一分钟后回头：“大部分撤回，但除了hr，不该看到的人都点开了。”
苗妙师父一呆。
喻承叹气：“你的人，你去说！开发和老大们那边，我去解释……”他突然想到，这种时候就事论事地道歉，根本没有意义。没有人要听“真话”，解决矛盾才是首要任务，“等等，没这么简单。我把开发找来，咱们演一出。”
苗妙师父一叠连声答应，把小姑娘拉到连通南北两栋楼的露天走廊上，抱着南面的烟灰桶开训。
喻承经过
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