他的蓝图，是注重培养精英领导，然后让这些精英去管理那些可以随时被招募、培训和替代的小工头。
换句话说，拿火箭队的架构，就是现在梧桐是在看这些孩子们，有哪些的品性和能力，足够担任干部。
干部是最大块的基石，普通成员可以批量不断的培训复制出来，可是干部不行，精英的话，可以到时候由干部们从普通成员里挑选出来做为管理领导普通成员的小干部。
等到这个月的月底，收集足够多的私下观察信息，就足够他判断这些孩子们，未来会是什么样的区别对待。
优秀的倾向资源来进行精英培养，差劲的就散养，说透了就并不复杂。
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