做好了,.w现在的模式。
做不好,就算不会马上分崩离析,也会导致裂缝出现。
事实上,他早在几年前就已经开始谋划。
最近两年,公司内的阶层有渐渐稳固的迹象,一些“大企业病”开始萌芽。这是公司发展到一定阶段的必然产物,和国家发展是一个道理,不过对企业来说更为简单。他几次巡视,也已发现一些人开始懈怠、甚至生出贪腐之心。不过,当时的情况并不严重,他只处理了几个出头鸟,对那些人做一个震慑。如果悔改,自然是好,反之,就被他故意养到现在,当做解决公司内部问题的工具。
其实核心就一句话,权力再分配!
但是,蛋糕切得小了,达不到最佳效果;蛋糕切得大了,又会伤筋动骨,造成人心动荡。
这个度,是最难掌控的。
他为了今天,布局几年,也着实不易。
不过,一切都值得!
他看的不是业绩,而是公司内的气氛,短短几天,就已经有非常明显的变化。
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