总部楼层开会,高明山关心的问道:“韩主管,最近很忙吧!”
韩豆豆局促的回答:“是,董事长,不过还好,就是忙了一点,但总归还是可以胜任的”
高明山笑着指指韩豆豆的背后:“要照看好跳到自己背上的猴子!”
电梯开了,高明山微笑着走了出去,韩豆豆一头雾水。
韩豆豆与高俊在一家中式餐厅吃饭。
候餐时间,韩豆豆不禁回想起高明山电梯里的话,韩豆豆一时间没有明白。
高俊用手在韩豆豆眼前晃了晃:“想什么呢,那么!”
韩豆豆回过神来:“哦,没有什么!真好有个问题请教你这个商学院高材生!”
高俊回了一个鬼脸:“惭愧!,本人一向不学无术,什么问题,你说吧!”
韩豆豆不禁笑了:“今天遇见董事长,指了指我背后,说要照看好跳到自己背上的猴子!不明白这是什么意思!”
高俊笑了:“关于偷懒的方法,这你还真是问对人了,我先帮你回忆一下那天开会前你的工作情况吧!”
那天您正走在大厅时,这时看见许驰迎面走过来。
两人碰面时,许驰打招呼道:“早上好。顺便说一下,我们出了个问题。你看……”
当许驰继续往下说时,韩你发现这个问题与所有下属提出的问题具有两个相同之处,引起了你的注意。
这两个相同之处是:(1)上司知道自己应该参与解决问题(2)上司知道目前还无法提供解决问题的方案。
于是,你说,‘很高兴你能提出这个问题。我现在很忙。让我考虑一下,再通知你。’然后你就和许驰各自走开了。
如果问题就是“猴子”的话,“猴子”在谁的背上?许驰的背上。两人走开之后,又在谁的背上?上司背上的。一旦猴子成功地从下属的背上跳到上司的背上,“受下属制约的时间”便一直持续到猴子回到真正的主人那儿接受照顾和饲养。在接收这只猴子的同时,你也就自动地站到了他下属的下属位置上。”
韩豆豆明白了,说道:“也就是说,当我做了两件一般应让下属为我做的事时,我从下属那儿接过了责任,并承诺汇报工作进展状况,或许许驰将我变成了她的下属。”
高俊点点头:“对,而下属呢,为了确保主管不会忘记这件事,以后她会将头探进经理办公室,欢快地询问道,“怎么样了?”——这叫监督。”
韩豆豆想起来她和关小溪的谈话。她离开时说,“好的,给我一份备忘录。”
韩豆豆借用高俊的理论分析道。关小溪尽职地写好我所要求的备忘,放在发件箱里。然后很快韩豆豆从收件箱中收到并读了一遍。现在该谁采取行动?韩上司。如果上司不迅速采取行动,下属就会越生气,上司也就越内疚。
或者,设想上司在和另一个下属李姐会面时,她同意为李姐作的项目策划书提供一切必要的支持。结束的时候韩豆豆说,“需要帮助尽管告诉我。”
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