“所以你是想?”
纪嘉年皱着眉头,他这次虽然有借着机会来见吕歆的意思,但也真心为同事发愁:“他妈妈的病挺严重的,这个时候如果丢工作,对他们家的打击就太大了。”
吕歆毫不留情地插了一刀:“诚如所见,他现在已经被辞退了。”
纪嘉年一愣,眉宇间的褶皱更深:“难道就不能挽回吗?”那位同事之所以会想到去劳动局仲裁也是纪嘉年的主意。毕竟吕歆算是半个人事,曾经偶然在他突然加班时提起过一次,纪嘉年才会忽然想起。可是相关的法律条文数量虽然不多,字面上却非常笼统,对于他们这些门外汉而言根本无从着手。
开公司毕竟不是作慈善,犯了错被扣工资被辞退在吕歆看来其实是理所当然的事情。不过他们公司的做法里还留了可以操作的地方,这点帮助,吕歆并不吝啬提供,听唐离说起,这件事似乎烦了他们很久,拖下去也不利于公司形象。最后倒霉的还是人事。
“按照《劳动合同法》规定,公司不能以任何理由无故扣除员工工资,鉴于全勤奖只能算是福利奖励,所以这条只能帮你们把扣掉的一半工资要回来。因为你的这位同事还有旷工嫌疑,公司又以他为公司造成重大损失为理由将他辞退。你们需要做的就是证明他对公司造成的损失并不严重。有必要的话,可能要做出赔偿。”吕歆说到这里,注意到纪嘉年的表情有了些许变化。想想也知道,此时资金极为缺乏的家庭还要出一笔钱在这种地方,即使他们乐意,恐怕也拿不出这么多钱。
吕歆提出这么做的目的,是为了尽量修复员工和公司之间的关系。虽然近几年的软件工程方面职位极为吃香,纪嘉年这位同事想要找个单位入职并不困难。但是他现在显然精力有限。找工作适应新环境的难度绝对要比回到公司的难度高,即便回去之后可能要比别人矮上一截好一段时间,但至少能度过眼前的这个难关。
纪嘉年的模样,看起来对这个方案不太满意。吕歆叹了口气:“当然,你们不想走这个办法,也不是不能从别的方面申请仲裁。”毕竟劳动仲裁这件事,原则上是不提出不受理。
吕歆把条款里可能要得到钱的几条全都列出来,给纪嘉年一一说明。这种申请方式从表面上看,账面上极大限度地要到公司能给的所有钱,但是杀鸡取卵得极为彻底。纪嘉年他们公司在a市业内也是颇为又名的巨擘之一,纪嘉年这位同事从公司出来的名声又不好,难说会不会影响到他以后在a市寻觅新职位。
“我的意见是采用第一个方案,然后在仲裁申请里主张继续就在你们公司工作。不过最后的决定权在你们手上,究竟怎么拟定申请书还要看当事人的意思。”公事公办的事情上,吕歆绝对的足够细致和耐心。
见纪嘉年没有别的事情像和她补充,吕歆站起身:“回去之后我整理一份相关条款的文件发给你,你如果还有什么问题的话,总是来找我也麻烦,可以直接邮箱回复给我。”
见吕歆想走,纪嘉年示意送她回家,却被吕歆拒绝了:“实话实说,我愿意帮你,其实因为之前唐离和我提过。你有地方需要帮忙,我目前也不介意提供帮助。但是咱们俩之间的关系毕竟尴尬,如果以后没有别的重要的事情的话,我想我们还是不要再见面了比较好。”同在一个城市,即使偶然相遇,也没别的什么好寒暄。
吕歆微笑着看他,纪嘉年却只觉得自己已经被吕歆的微笑隔离。她冷静而冷淡的话语说明,纪嘉年已经不再是被她关心,能牵扯到她喜怒哀乐的人了。
“你一个人路上小心。”纪嘉年只能放手。
“仲裁申请书?”陆修等着吕歆自愿加班到点的时候,无所事事地来业务部闲逛,正好瞧见吕歆桌上摆着的材料,“怎么,你对公司的待遇有什么不满意,准备跳槽了吗?”
吕歆把当天的工作小结写完,听到陆修的话回答:“哦,这是纪嘉年拜托我办的事,帮他们申请个仲裁。”
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